Generated by All in One SEO v5.0.1.1, this is an llms.txt file, used by LLMs to index the site. # Wanek & Myrner ## Sitemaps - [XML Sitemap](https://wanek-myrner.dk/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website. ## Sider - [Design & identitet.](https://wanek-myrner.dk/visuel-identitet/) - Stærkt grafisk design hjælper altid budskabet med at trænge igennem. Det ved vi. Derfor prioriterer vi altid den visuelle proces og tiltænker designet en hovedrolle i den samlede løsning. På den ene opgave sikrer vores design, at øjet bliver fanget, nysgerrigheden bliver pirret og læselysten bliver fremmet. På den anden opgaver giver vores design brugervenligt - [Kontakt os](https://wanek-myrner.dk/om-os/kontakt/) - Navn Email Emne Besked - [Job i callcentret](https://wanek-myrner.dk/call-center/job-i-callcentret/) - Elsker du at tale i telefon? Er du imødekommende og god til at styre en samtale? Så kan du måske blive en del af vores dygtige callcenter-team. Vi lægger vægt på, at du er selvstændig, robust, viljestærk og har et godt humør. - [Phoner/mødebooker søges til studie/fritidsjob](https://wanek-myrner.dk/om-os/kommunikationspraktikant/) - Har du talegaver, der kan åbne døre? Er du imødekommende og god til at styre en samtale? Så kan du måske blive en del af vores dygtige team. Vi er altid på udkig efter nye talenter og vores team udfører primært mødebooking for kommuner, uddannelsesinstitutioner mfl. Det forventer vi af dig Vi lægger vægt på, - [Ledig stilling: Callcenter medarbejder](https://wanek-myrner.dk/om-os/ledig-stilling-callcenter-medarbejder/) - Oktober 2018 Elsker du at tale i telefon? Er du imødekommende og god til at styre en samtale? Så kan du måske blive en del af vores dygtige callcenter. Vi lægger vægt på, at du er selvstændig, robust, viljestærk og har et godt humør. Derudover må du meget gerne: have erfaring med telefonarbejde fx fra - [Cases](https://wanek-myrner.dk/cases/) - [Tilgængelighed](https://wanek-myrner.dk/tilgaengelighed/) - [Cookiepolitik](https://wanek-myrner.dk/cookiepolitik/) - [Brugerundersøgelse](https://wanek-myrner.dk/virksomheder/tilfredshedsundersogelse/) - Virksomhedernes mening er guld værd for den fremtidige planlægning af arbejdet og prioritering af indsatsområderne, og den er samtidig et håndfast barometer for tilfredsheden med jobcentrets hidtidige arbejde. Vi har gjort det til en kernekompetence at designe undersøgelser, som hurtigt og effektivt giver jobcentret et detaljeret grundlag for strategiarbejdet. Undersøgelserne kan både eksekveres via vores - [Tekst](https://wanek-myrner.dk/vores-ydelser/tekst/) - Strategiske, kreative ildsjæle med skrivehåndværket på rygraden. Vi er vilde med at lege med ord og få dem ned på skrift, så vi rammer modtagerne i både mave og hoved. Vi tænker i koncepter, vinkler den skarpe pressemeddelelse og skriver spændende artikler til såvel trykte som digitale og sociale medier. Og vores erfaring inden for - [Public Relations](https://wanek-myrner.dk/vores-ydelser/design-identitet/) - Vi starter altid PR-arbejdet med en detaljeret pressestrategi, hvor vi udvælger de medier, hvor budskabet vil have størst effekt på målgrupperne. Når strategien er lagt, producerer vi unikke pr-pakker med skarpt vinklede pressemeddelelser, interviews, citater, inspirerende lokale casehistorier, nyttig fakta-information og krydrer evt. med kreative radio- eller tv-spots. Alt sammen med det for øje, at - [Film](https://wanek-myrner.dk/vores-ydelser/film-lyd/) - Med film kan vi fortælle historien og formidle budskabet, så det rammer ... i maven. Typisk bruger vi film som en del af en samlet kampagnestrategi eller til at give et nemt og hurtigt overblik over et bestemt emne, fx nye regler, som modtageren måske på forhånd tænker er kedeligt eller svært. Det, som bevæger - [Events](https://wanek-myrner.dk/vores-ydelser/events/) - Fra en astronaut på den lokale gå-gade, der skal vække barnedrømmen om en faglært uddannelse, til landsdækkende seminarer for jobcentre og a-kasser om bedre hjælp til ordblinde. Vores liste er lang, og kun fantasien sætter grænserne for, hvilken type happening, møde, seminar, konference eller andre events, vi kan arrangere for jer. I samarbejde med vores - [Dialogmarkedsføring](https://wanek-myrner.dk/vores-ydelser/call-center/) - Med vores callcenter klarer vi det hårde benarbejde og afdækker, hvilke virksomheder der fx er interesserede i at samarbejde om beskæftigelsestilbud eller efteruddannelse. Så kan I bruge krudtet på at få job- eller uddannelsesordrer med hjem fra de kvalitetsmøder, vi booker for jer. Vores callcenter har dygtige og erfarne medarbejdere, som alle er på fast - [Tilmeldinger til arrangementer](https://wanek-myrner.dk/call-center/tilmeldinger-arrangementer/) - Konferencer, seminarer og gå-hjem-møder kræver stor forberedelse og mange ressourcer. Derfor er det også helt afgørende at undgå aflysninger på grund af manglende tilmeldinger. Vi har gjort det til en selvstændig disciplin at følge op på invitationer og sikre, at flest muligt tilmelder sig. Hvis tiden og ressourcerne er knappe, hjælper vi også gerne med - [Undersøgelser og analyse](https://wanek-myrner.dk/call-center/markedsanalyse/) - Strategiske beslutninger skal ikke træffes på mavefornemmelser. Det gælder både, når jobcentret skal sikre sig, at virksomheder og borgere er tilfredse, når en ny ordning skal introduceres, eller når et nyt netværk skal opdyrkes. Vi designer og eksekverer undersøgelser og udfører analyser, der er skræddersyet til jeres behov. Tilfredshedsundersøgelse Hvad synes virksomhederne om jobcentrets formidling - [E-mail tilladelser](https://wanek-myrner.dk/call-center/mail-permissions/) - Vores callcenter har stor erfaring med at indhente e-mail tilladelser, som I kan bruge til at udsende nyhedsbreve mv. via e-mail til virksomheder og andre interessenter. E-mail tilladelser sikrer, at alle modtagere på forhånd har tilkendegivet interesse i jeres ydelser, og derfor er det en meget effektiv kommunikationsform, hvor I udelukkende rammer positive respondenter. Med - [Mødebooking](https://wanek-myrner.dk/call-center/modebooking/) - Mødebooking giver de stærkeste resultater. Så enkelt er det. Hver eneste gang det opsøgende arbejde er blevet outsourcet til os, har vores kunder oplevet en ny frihed til at fokusere på deres kernekompetencer. Det giver job- og uddannelsesordrer og stærkere relationer til virksomhederne. Senest har vores booking af 7.800 møder på kampagnen “Luk op for - [Callcenter](https://wanek-myrner.dk/call-center/) - Vores callcenter er en intern afdeling med en stærkt team af dygtige phonere, som har specialiseret sig i at booke møder og indsamle data for jobcentre, beskæftigelsesregioner og uddannelsesinstitutioner. Det betyder, at vores phonere og projektledere har gjort det til en kernekompetence at skabe dialog om beskæftigelses- og uddannelsesmuligheder. Samtidig betyder det, at vi kan - [Virksomhedsmappen](https://wanek-myrner.dk/virksomheder/virksomhedsmappe/) - Med virksomhedsmappen har jobcentret altid detaljerede beskrivelse af alle beskæftigelses- og uddannelsestilbud lige ved hånden. Mappen indeholder ca. 40 faktaark med relevant information om: Ordinær rekruttering Støttet beskæftigelse og lærlinge Sygefravær og arbejdsfastholdelse Opkvalificering Afskedigelser og samarbejdsaftaler Konceptet leveres med en kraftig omslagsmappe med plads til ca. 50 ark og et passende antal fortrykte løsark - [ekstra side](https://wanek-myrner.dk/support/jobcenter/ekstra-side/) - [Træk stikket til beskæftigelsesindsatsen ...](https://wanek-myrner.dk/konkurrence/) - [Nyhedsbrev](https://wanek-myrner.dk/nyhedsbrev/) - I vores nyhedsbrev, som udkommer ca. hver 14. dag, sætter vi fokus på, hvad god kommunikation kan gøre for beskæftigelses- og uddannelsesindsatsen. Vores læsere er derfor primært aktører på de to områder, men alle er velkomne til at læse med og få inspiration til arbejdet. Tilmeld dig via formularen nedenfor. Navn E-mail Tilmeld - [Integrationsmatch](https://wanek-myrner.dk/integrationsmatch/) - IntegrationsMatch.dk administreres af Wanek & Myrner. Kontakt os for uforpligtende tilbud på at deltage på IntegrationsMatch.dk Skriv til henrik@wanek-myrner.dk eller ring på tlf. 4086 2253 - [Om fleksmatch.dk](https://wanek-myrner.dk/fleksmatch-dk-2-2/) - www.fleksmatch.dk - [Om fleksmatch.dk](https://wanek-myrner.dk/fleksmatch-dk-2/) - www.fleksmatch.dk - [Ret-og-pligt information](https://wanek-myrner.dk/til-borgere/borgerfoldere/) - Konceptet indeholder alle relevant tekster om ydelser og muligheder på beskæftigelsesområdet og er brugervenligt opbygget med overskuelige ret og pligt borgertekster. Konceptet dækker blandt andet reglerne for udbetaling af kontanthjælp, sygedagpenge, ledighedsydelse og de mange aktive tilbud og jobordninger (fx praktik, løntilskud og fleksjob). Teksterne kan placeres på kommunens hjemmeside, så borgerne altid kan tilgå - [Mødebooking](https://wanek-myrner.dk/virksomheder/modebooking/) - Hver eneste gang det opsøgende arbejde er blevet outsourcet til os, har vores kunder oplevet en ny frihed til at fokusere på deres kernekompetencer. Det giver jobordrer og stærkere relationer til virksomhederne. Senest har vores booking af 7.800 møder på kampagnen "Luk op for nye jobmuligheder" kastet hele 4.805 jobtilbud og virksomhedspraktikker af sig. Og - [Indsats mod sygefravær](https://wanek-myrner.dk/til-borgere/sygefravaer/) - Med informationshæftet: ”Når du er sygemeldt” får sygedagpengemodtagere overskuelig information om regler og muligheder ved længerevarende eller alvorlig sygdom. Hæftet opdateres med sygedagpengereformens nye muligheder og gennemgår kronologisk sagsbehandlingen i et typisk sygedagpengeforløb. Det gør det nemmere for den sygemeldte at navigere i en ofte usikker situation, så kræfterne i stedet kan bruges på at - [Lægedialog](https://wanek-myrner.dk/andre-malgrupper/laegedialog/) - Mange aktører er som regel involverede i sagerne om sygemeldte borgere, og det kan give knaster i sagsbehandlingen. Et dialogmøde kan være en god mulighed for at bringe praktiserende læger, fagforeninger og sagsbehandlere sammen for at aflive myter, udrydde fordomme og kaste lys på de forskellige virkefelter. Fælles forståelse for spillereglerne i de forskellige systemer - [Indsats mod sygefravær](https://wanek-myrner.dk/virksomheder/sygefravaer/) - Alle virksomheder bliver fra tid til anden ramt af længerevarende sygdomsforløb. Forløb som kan have alvorlige økonomiske og menneskelige omkostninger, hvis virksomheden ikke kender mulighederne for arbejdsfastholdelse eller er i stand til at håndtere medarbejderens sygdom på en professionel og konstruktiv måde. Med hæftet ”Hvis din medarbejder bliver syg” får den enkelte virksomhed indblik i - [Vision & mission](https://wanek-myrner.dk/om-os/vaerdier/) - [Om os](https://wanek-myrner.dk/om-os/) - [Jobsøgning](https://wanek-myrner.dk/til-borgere/jobsogning/) - Uanset om man som nyuddannet skal søge sit første job, eller man midt i arbejdslivet pludselig skal finde nyt, så kan jobsøgning være en vanskelig disciplin. Vores jobsøgningskoncept samler den vigtigste information og fortæller kort, klart og overskueligt, hvordan jobsøgeren: skriver en effektiv jobansøgning finder frem til de ledige job forbereder en jobsamtale lærer sine kompetencer - [Brugerundersøgelse](https://wanek-myrner.dk/til-borgere/brugerundersogelse/) - Vi skræddersyr brugerundersøgelser for jobcentret, som giver værdifuldt indsigt i borgernes oplevelse og brug af jobcentret. Undersøgelserne bruges typisk i forbindelse med strategiarbejde og som input til den fremtidige planlægning af arbejdet. Undersøgelserne kan både eksekveres som online-spørgeskemaer, fortrykte spørgeskemaer, som vi udsender med posten, telefoninterviews samt fokusgruppeinterviews. Oftest kombinerer vi indsamlingsmetoderne for at få - [Borgerindsatsen ](https://wanek-myrner.dk/til-borgere/) - [Website for jobcentret](https://wanek-myrner.dk/virksomheder/website/) - Med vores website-koncept får jobcentret en fleksibel online platform, så I nemt og hurtigt kan kommunikere med alle interessenter. Websitet kan med fordel indeholde relevante informationer om fx: beskæftigelses- og uddannelsestilbud (jf. gældende lovgivning) målsætninger og indsatsområder igangværende kampagner og tiltag medarbejdere og ansvarsområder nyheder og arrangementer samarbejdsvirksomheder og netværk kontaktoplysninger og åbningstider Sitet vil - [EasyMail - Nyhedsbrev](https://wanek-myrner.dk/virksomheder/easymail/) - Brug EasyMail til at fortælle de gode historier fra jeres lokalområde, til at invitere til arrangementer eller til at promovere udvalgte jobsøgere - direkte i indbakken hos alle jeres virksomhedskontakter. EasyMail sparer jer både tid og penge i forhold til traditionelle udsendelser. Brugerfladen er intuitiv, og I kommer hurtigt i gang med at producere jeres - [Stærkere konsulenter (seminar)](https://wanek-myrner.dk/virksomheder/komplette-virksomhedskonsulent/) - Udviklingen i beskæftigelsesindsatsen og virksomhedernes ønsker til samarbejde, stiller stadig større krav til virksomhedskonsulentens fleksibilitet, faglighed og evne til at rådgive, servicere og koordinere. Derfor har vi udviklet et kort seminar med fokus på refleksion over egen eller teamets praksis, så man bliver skarpere på, hvordan man griber den nye konsulentrolle an og udnytter de - [Virksomhedsbesøg](https://wanek-myrner.dk/virksomheder/gode-virksomhedsbesog/) - Virksomhedsbesøget er hjørnestenen i det virksomhedsrettede arbejde, og derfor har vi udviklet en kort guide med konkrete råd til bedre virksomhedsbesøg samt nye besøgsskemaer, som sikrer maksimal effekt af selve besøget og stærkere grundlag for videndeling og opfølgning. Derudover afholder vi også inspirationsseminarer for virksomhedskonsulenter, hvor vi går i dybden med konsulentrollen og de nye - [Kampagner](https://wanek-myrner.dk/virksomheder/kampagner/) - I mere end 10 år har vi gennem vores mange beskæftigelseskampagner øget kendskabet, flyttet holdningerne og skabt handlingerne, der har fået endnu flere i job eller uddannelse. I kampagnearbejdet sammensætter vi vores forskellige kompetencer for at skabe maksimal effekt. Analyse, strategi, koncept, design, pr, netværk, events, digitale medier, film, lyd og opfølgende dialog er typisk - [Analyse & strategi ](https://wanek-myrner.dk/virksomheder/analyse-strategi/) - Når vi arbejder med analyser trækker vi så meget input fra vores kunder som muligt – fx via workshops, seminarer mv. Men oftest bruger vi vores callcenter til at indsamle de kvantitative og kvalitative data, som kan give den mest værdifulde viden om virksomhederne. Analysearbejdet kan fx afdække: De lokale virksomheders kendskab til og brug - [Blanketsystemer](https://wanek-myrner.dk/virksomheder/blanketsystem/) - I et virksomhedscenter gennemgår de ledige et praktikforløb, hvor man også arbejder med borgerens problemer udover ledighed. Med vores blanketsystem til virksomhedscentre får jobcentret nem adgang til alle de blanketter og dokumenter, der er nødvendige for få etableret et effektivt og resultatorienteret samarbejde mellem virksomheden (mentoren), jobcentret og den enkelte kandidat. Blanketsystemet rummer en udvidet - [Virksomhedsindsatsen](https://wanek-myrner.dk/virksomheder/) - [For Jobcentre](https://wanek-myrner.dk/jobcentre/) - Mange af vores løsninger har vi finpudset og udviklet til færdige koncepter, som med kort varsel kan omsættes til positive resultater i jeres beskæftigelsesindsats. Fx leverer vi virksomhedsmapper til 37 af landets jobcentre med komplet og opdateret information om alle relevante beskæftigelses- og uddannelsestilbud (jf. LAB) samt jobrotations- og beredskabsmapper til alle beskæftigelsesregioner. Derudover viser - [Kampagner](https://wanek-myrner.dk/vores-ydelser/kampagner-pr/) - Kampagner er vores varemærke, og i mere end 10 år har vi via kampagnearbejdet øget kendskabet, flyttet holdningerne og skabt handlingerne, der har fået endnu flere i job eller uddannelse. Når vi arbejder med kampagner, samler vi de kompetencer, der giver den bedste og største effekt. Strategi, koncept, design, pr, netværk, events, digitale medier, film, - [Digital kommunikation](https://wanek-myrner.dk/vores-ydelser/strategisk-kommunikation/) - Mulighederne for digital kommunikation er eksploderet de seneste år, og det kan være svære at overskue, hvilke medier, der er værd at satse på i forhold til målgrupperne. Hvordan når man fx ledige faglærte borgere under 30 år? Eller alle mellemstore virksomheder i kommunen? Vi har lang erfaring i udvikle og håndtere digital kommunikation til - [Analyse & strategi](https://wanek-myrner.dk/vores-ydelser/analyse/) - Vores fornemste opgave er at sikre, at I får maksimalt udbytte af kommunikationsmidlerne. Derfor er vores strategi også altid baseret på analyse af målgruppernes og interessenternes behov og ikke mindst den kontekst, som strategien skal eksekveres i. Det giver klar retning i alle processer fra start til slut og sikkerhed for at nå de målsætninger, - [Kompetencer](https://wanek-myrner.dk/vores-ydelser/) - Solid faglig indsigt kombineret med en kreativ og strategisk tilgang har gjort os til den naturlige samarbejdspartner, når det gælder kommunikation, kampagner og markedsføring på beskæftigelses- og uddannelsesområdet. Som den synlige blåstempling af vores arbejde er vi valgt som hovedleverandør på beskæftigelsesregionernes rammeaftale for kampagner, kommunikation og markedsføring i perioden 2012 - 2016. Vi sætter - [Kommunikation og rådgivning for offentlige virksomheder](https://wanek-myrner.dk/page-builder-experiment/) - Kommunikation og rådgivning for offentlige virksomheder - [Aktører](https://wanek-myrner.dk/andre-malgrupper/) ## Cases - [FleksMatch.dk](https://wanek-myrner.dk/case/fleksmatch-dk/) - [Nyborg Fleksjob](https://wanek-myrner.dk/case/4020-2/) - [Bygge og anlæg rekruttering](https://wanek-myrner.dk/case/3535-2/) - [Phonerkampagne i Rødovre](https://wanek-myrner.dk/case/phonerkampagne-rodovre-jobcenter/) - [Sygedagpengeopfølgning](https://wanek-myrner.dk/case/sygedagpengeopfoelgning/) - [IntegrationsMatch](https://wanek-myrner.dk/case/integrationsmatch/) - [Instruktionsvideo til dagpengemodtager](https://wanek-myrner.dk/case/instruktionsvideo-til-dagpengemodtager/) - [Egedal UngeGuide](https://wanek-myrner.dk/case/egedal-ungeguide/) - [Videre i teksten](https://wanek-myrner.dk/case/videre-teksten/) - [KAP-H](https://wanek-myrner.dk/case/kap-h-2/) - [Rehabiliteringsteamet](https://wanek-myrner.dk/case/rehabilitering/) - [Rehabiliteringsteamet](https://wanek-myrner.dk/case/3588-2/) - [Fleksjob i Haderslev](https://wanek-myrner.dk/case/fleksjob-i-haderslev/) - [Fleksjob i Rødovre](https://wanek-myrner.dk/case/fleksjob-roedovre/) - [Rødovre Erhvervsskolekampagne](https://wanek-myrner.dk/case/roedovre-eud-eux/) - [Virksomhedsberedskabets Hotline](https://wanek-myrner.dk/case/birksomhedsberedskabet/) - [Formidling af sygedagpengereform](https://wanek-myrner.dk/case/sygedagpenge/) - [Capnova](https://wanek-myrner.dk/case/capnova/) - [Ballerup Mentor](https://wanek-myrner.dk/case/ballerup-mentor/) - [Fremtiden er Faglært](https://wanek-myrner.dk/case/fremtiden-er-faglaert/) - [Psykiatrikonference](https://wanek-myrner.dk/case/psykiatri-region-hovedstaden/) - [Publikationer for beskæftigelsesregionerne](https://wanek-myrner.dk/case/brhs-publikationer/) - [VEU Nordsjælland](https://wanek-myrner.dk/case/veu-nordsjaelland/) - [AKUT-kampagne](https://wanek-myrner.dk/case/akut/) - [Brug Fleksjob - Kolding](https://wanek-myrner.dk/case/brug-fleksjob-kolding/) - [Jobrotation i Midtjylland](https://wanek-myrner.dk/case/jobrotation-midtjylland/) - [Fleksjob i Ballerup](https://wanek-myrner.dk/case/fleksjob-ballerup/) - [Fleksjobbrillen](https://wanek-myrner.dk/case/fleksjobbrillen/) - [Fagpilotkampagne](https://wanek-myrner.dk/case/fagpilotkampagne/) - [Alt om Fleksjob i Egedal](https://wanek-myrner.dk/case/alt-om-fleksjob-egedal/) - [Nye Veje - Nye Job](https://wanek-myrner.dk/case/veje-job/) - [Slip de unge talenter løs](https://wanek-myrner.dk/case/slip-unge-talenter-los/) - [Frederiksberg - visuel identitiet](https://wanek-myrner.dk/case/frederiksberg-visuel-identitiet/) ## FAQ - [I am a former Goldman Sachs employee, how do I obtain information regarding award stock?](https://wanek-myrner.dk/faq/i-am-a-former-goldman-sachs-employee-how-do-i-obtain-information-regarding-award-stock-2/) - You should speak with your personal stockbroker about purchasing any stock in an IPO. You cannot purchase any securities (in an IPO or otherwise) from Goldman Sachs unless you already have an account with us. However, as our clients are primarily corporations, financial institutions, governments and high net worth individuals, we do not offer retail - [How do I get information on a stock that Goldman, Sachs & Co. is underwriting?](https://wanek-myrner.dk/faq/how-do-i-get-information-on-a-stock-that-goldman-sachs-co-is-underwriting/) - You should speak with your personal stockbroker about purchasing any stock in an IPO. You cannot purchase any securities (in an IPO or otherwise) from Goldman Sachs unless you already have an account with us. However, as our clients are primarily corporations, financial institutions, governments and high net worth individuals, we do not offer retail - [How do I get information on a stock that Goldman, Sachs & Co. is underwriting?](https://wanek-myrner.dk/faq/you-should-speak-with-your-personal-stockbroker-about-purchasing-any-stock-in-an-ipo-you-cannot-purchase-any-securities-in-an-ipo-or-otherwise-from-goldman-sachs-unless-you-already-have-an-account/) - You should speak with your personal stockbroker about purchasing any stock in an IPO. You cannot purchase any securities (in an IPO or otherwise) from Goldman Sachs unless you already have an account with us. However, as our clients are primarily corporations, financial institutions, governments and high net worth individuals, we do not offer retail - [I am a former Goldman Sachs employee, how do I obtain information regarding award stock?](https://wanek-myrner.dk/faq/i-am-a-former-goldman-sachs-employee-how-do-i-obtain-information-regarding-award-stock/) - You should speak with your personal stockbroker about purchasing any stock in an IPO. You cannot purchase any securities (in an IPO or otherwise) from Goldman Sachs unless you already have an account with us. However, as our clients are primarily corporations, financial institutions, governments and high net worth individuals, we do not offer retail ## Personer - [Christian Wanek](https://wanek-myrner.dk/person/motra-doe/) - [Henrik Myrner](https://wanek-myrner.dk/person/vllai-doe/) ## Slides - [Nyborg_Fleks_01](https://wanek-myrner.dk/slide/nyborg_fleks_01/) - [Fleks Haderslev 06](https://wanek-myrner.dk/slide/fleks-haderslev-06/) - [IntegrationsMatch_04](https://wanek-myrner.dk/slide/integrationsmatch_04/) - [IntegrationsMatch_03](https://wanek-myrner.dk/slide/integrationsmatch_03/) - [IntegrationsMatch_01](https://wanek-myrner.dk/slide/integrationsmatch_01/) - [IntegrationsMatch_02](https://wanek-myrner.dk/slide/integrationsmatch_02/) - [Egedal-unge-05](https://wanek-myrner.dk/slide/egedal-unge-05/) - [Egedal-unge-04](https://wanek-myrner.dk/slide/egedal-unge-04/) - [Egedal-unge-03](https://wanek-myrner.dk/slide/egedal-unge-03/) - [Egedal-unge-02](https://wanek-myrner.dk/slide/egedal-unge-02/) - [Egedal-unge-01](https://wanek-myrner.dk/slide/egedal-unge-01/) - [Kap-H palliation](https://wanek-myrner.dk/slide/kap-h-dataside/) - [KAP-H forord](https://wanek-myrner.dk/slide/kap-h-organisation/) - [KAP-H kræft](https://wanek-myrner.dk/slide/kap-h-medicin/) - [KAP-H intro](https://wanek-myrner.dk/slide/kap-h-intro/) - [kaph-cover](https://wanek-myrner.dk/slide/kaph-cover/) - [fleksmatch_01](https://wanek-myrner.dk/slide/fleksmatch_01/) - [fleksmatch_04](https://wanek-myrner.dk/slide/fleksmatch_04/) - [fleksmatch_03](https://wanek-myrner.dk/slide/fleksmatch_03/) - [fleksmatch_02](https://wanek-myrner.dk/slide/fleksmatch_02/) - [Fleks Haderslev 02](https://wanek-myrner.dk/slide/fleks-haderslev-02/) - [Fleks Haderslev 05](https://wanek-myrner.dk/slide/fleks-haderslev-05/) - [Fleks Haderslev 04](https://wanek-myrner.dk/slide/fleks-haderslev-04/) - [Fleks Haderslev 03](https://wanek-myrner.dk/slide/fleks-haderslev-03/) - [Capnova_02](https://wanek-myrner.dk/slide/capnova_02/) - [Capnova_01](https://wanek-myrner.dk/slide/capnova_01/) - [Capnova_05](https://wanek-myrner.dk/slide/capnova_05/) - [Capnova_04](https://wanek-myrner.dk/slide/capnova_04/) - [Capnova_03](https://wanek-myrner.dk/slide/capnova_03/) - [Rødovre fleksjob 01](https://wanek-myrner.dk/slide/roedovre-fleksjob-01/) - [Rødovre Fleksjob 04](https://wanek-myrner.dk/slide/roedovre-fleksjob-04/) - [Rødovre fleksjob 02](https://wanek-myrner.dk/slide/roedovre-fleksjob-02/) - [Rødovre fleksjob 03](https://wanek-myrner.dk/slide/roedovre-fleksjob-03/) - [SDP_07](https://wanek-myrner.dk/slide/sdp_07/) - [SDP_06](https://wanek-myrner.dk/slide/sdp_06/) - [VB_03](https://wanek-myrner.dk/slide/vb_03/) - [VB_02](https://wanek-myrner.dk/slide/vb_02/) - [VB_01](https://wanek-myrner.dk/slide/vb_01/) - [FremtidenFaglært_04](https://wanek-myrner.dk/slide/fremtidenfaglaert_03/) - [Fremtiden er faglært_03](https://wanek-myrner.dk/slide/fremtiden-er-faglaert_03/) - [FremtidenFaglært_05](https://wanek-myrner.dk/slide/fremtidenfaglaert_04/) - [FremtidenFaglært_02](https://wanek-myrner.dk/slide/fremtidenfaglaert_02/) - [FremtidenFaglært_01](https://wanek-myrner.dk/slide/fremtidenfaglaert_01/) - [SDP_05](https://wanek-myrner.dk/slide/sdp_05/) - [SDP_04](https://wanek-myrner.dk/slide/sdp_04/) - [SDP_03](https://wanek-myrner.dk/slide/sdp_03/) - [SDP_02](https://wanek-myrner.dk/slide/sdp_02/) - [SDP_01](https://wanek-myrner.dk/slide/sdp_01/) - [Rødovre EUD-EUX 01](https://wanek-myrner.dk/slide/roedovre-eud-eux-01/) - [Rødovre EUD-EUX 02](https://wanek-myrner.dk/slide/roedovre-eud-eux-02/) - [Rødovre EUD-EUX 03](https://wanek-myrner.dk/slide/roedovre-eud-eux-03/) - [Rødovre EUD-EUX 04](https://wanek-myrner.dk/slide/roedovre-eud-eux-04/) - [Psykiatry 02](https://wanek-myrner.dk/slide/psykiatry-02/) - [Psykiatry 3](https://wanek-myrner.dk/slide/psykiatry-3/) - [Psykiatry_01](https://wanek-myrner.dk/slide/psykiatry_01/) - [Rehabilitering 1](https://wanek-myrner.dk/slide/rehab_01/) - [Rehabilitering 2](https://wanek-myrner.dk/slide/rehabilitering-2/) - [Rehabilitering 3](https://wanek-myrner.dk/slide/rehabilitering-3/) - [Rehabilitering 4](https://wanek-myrner.dk/slide/rehabilitering-4/) - [Rehabilitering 5](https://wanek-myrner.dk/slide/rehabilitering-5/) - [NVNJ_05](https://wanek-myrner.dk/slide/nvnj_05/) - [Inspirationsmagasinet - tema 2](https://wanek-myrner.dk/slide/inspirationsmagasinet-tema-2/) - [Publikationer_08](https://wanek-myrner.dk/slide/publikationer_08/) - [Publikationer_07](https://wanek-myrner.dk/slide/publikationer_07/) - [Publikationer_03](https://wanek-myrner.dk/slide/publikationer_03/) - [Inspirationsmagasinet - tema 1](https://wanek-myrner.dk/slide/inspirationsmagasinet-tema-1/) - [Inspirationsmagasinet - indledning](https://wanek-myrner.dk/slide/inspirationsmagasinet-indledning/) - [Imspirationsmagasinet - forside](https://wanek-myrner.dk/slide/imspirationsmagasinet-forside/) - [veu-Nords_04](https://wanek-myrner.dk/slide/veu-nords_04/) - [Ballerup Mentor 02](https://wanek-myrner.dk/slide/ballerup-mentor-02-2/) - [Ballerup Mentor 00](https://wanek-myrner.dk/slide/ballerup-mentor-02/) - [Ballerup mentor 01](https://wanek-myrner.dk/slide/ballerup-mentor-01/) - [veu-Nords_03](https://wanek-myrner.dk/slide/veu-nords_03/) - [veu-Nords_02](https://wanek-myrner.dk/slide/veu-nords_02/) - [veu-Nords_01](https://wanek-myrner.dk/slide/veu-nords_01/) - [FleksBallerup_04](https://wanek-myrner.dk/slide/fleksballerup_04/) - [FleksBallerup_03](https://wanek-myrner.dk/slide/fleksballerup_03/) - [FleksBallerup_02](https://wanek-myrner.dk/slide/fleksballerup_02/) - [FleksBallerup_01](https://wanek-myrner.dk/slide/fleksballerup_01/) - [NVNJ_06](https://wanek-myrner.dk/slide/nvnj_06/) - [NVNJ_04](https://wanek-myrner.dk/slide/nvnj_04/) - [NVNJ_03](https://wanek-myrner.dk/slide/nvnj_03/) - [NVNJ_02](https://wanek-myrner.dk/slide/nvnj_02/) - [NVNJ_01](https://wanek-myrner.dk/slide/nvnj_01/) - [Publikationer_06](https://wanek-myrner.dk/slide/publikationer_06/) - [Publikationer_05](https://wanek-myrner.dk/slide/publikationer_05/) - [FRB-identity07](https://wanek-myrner.dk/slide/frb-identity07/) - [Publikationer_04](https://wanek-myrner.dk/slide/publikationer_04/) - [Publikationer_02](https://wanek-myrner.dk/slide/publikationer_02/) - [Publikationer_01](https://wanek-myrner.dk/slide/publikationer_01/) - [Slip talenterne-05](https://wanek-myrner.dk/slide/slip-talenterne-05/) - [Slip talenterne-04](https://wanek-myrner.dk/slide/slip-talenterne-04/) - [Slip talenterne-03](https://wanek-myrner.dk/slide/slip-talenterne-03/) - [Slip talenterne-01](https://wanek-myrner.dk/slide/slip-talenterne-01/) - [Slip talenterne-02](https://wanek-myrner.dk/slide/slip-talenterne-02/) - [Frb-identity06](https://wanek-myrner.dk/slide/frb-identity06/) - [FRB-identity_05](https://wanek-myrner.dk/slide/frb-identity_05/) - [FRB-identity_04](https://wanek-myrner.dk/slide/frb-identity_04/) - [FRB-identity_03](https://wanek-myrner.dk/slide/frb-identity_03/) - [FRB-Identityo2](https://wanek-myrner.dk/slide/frb-identityo2/) - [FRB-identity](https://wanek-myrner.dk/slide/frb-identity/) - [fleksegedal3](https://wanek-myrner.dk/slide/fleksegedal3/) - [fleksegedal2](https://wanek-myrner.dk/slide/fleksegedal2/) - [fleksegedal](https://wanek-myrner.dk/slide/fleksegedal/) - [VIT](https://wanek-myrner.dk/slide/vit/) - [VIT-Site](https://wanek-myrner.dk/slide/vit-site/) - [VIT_folder](https://wanek-myrner.dk/slide/vit_folder/) - [VIT-Banner](https://wanek-myrner.dk/slide/vit-banner/) - [akut4](https://wanek-myrner.dk/slide/akut4/) - [akut 3](https://wanek-myrner.dk/slide/akut-3/) - [akut 2](https://wanek-myrner.dk/slide/akut-2/) - [akut_1](https://wanek-myrner.dk/slide/akut_1/) - [fleksjob koling avis](https://wanek-myrner.dk/slide/fleksjob-koling-avis/) - [fleksjob kolding folder](https://wanek-myrner.dk/slide/fleksjob-kolding-folder/) - [Fleksjob kolding](https://wanek-myrner.dk/slide/fleksjob-kolding/) - [fagpilot ipad](https://wanek-myrner.dk/slide/fagpilot2/) - [fagpilot tryksag](https://wanek-myrner.dk/slide/fagpilot-tryksag/) - [fagpilot iphone](https://wanek-myrner.dk/slide/fagpilot-iphone/) - [fagpilot1](https://wanek-myrner.dk/slide/fagpilot1/) ## Anbefalinger - [Anja Søndergaard Nielsen](https://wanek-myrner.dk/testimonial/anja-soendergaard-nielsen-jobcenter-soenderborg/) - [Lars Christian Larsen](https://wanek-myrner.dk/testimonial/lars-christian-larsen/) - Det er jo det personlige møde og den personlige relation til virksomhederne, der gør forskellen, når det handler om at få borgere i job. Det så vi med AKUT-kampagnen, hvor vi i snit fik en jobordre med hjem fra hvert andet møde, og det regner vi med at se igen, når vi nu banker på - [Joan Bjerner](https://wanek-myrner.dk/testimonial/joan-bjerner/) - Det er en del af vores virksomhedsstrategi, at vi skal være mere aktive og udfarende mod virksomhederne. Vi har omkring 60 borgere, som er klar til at begynde i fleksjob, og med den målrettede kampagne forventer vi at få knap halvdelen af dem i arbejde. Ved at benytte Wanek & Myrners callcenter får vi både - [Jens Folmann ](https://wanek-myrner.dk/testimonial/jens-folmann/) - Borgerne er utrolig glade for indsatsen, og virksomhederne er glade for at kunne hjælpe. 20 borgere med en månedlig ledighedsydelse på op til 15.000 kr. svarer til en månedlig udgift for det offentlige på ca. 300.000 kr. Vores kampagneudgifter lyder på 150.000 kr., så udgiften har hurtigt tjent sig ind. Desuden ved vi erfaringsmæssigt, at - [Kristina Vestergaard Nielsen](https://wanek-myrner.dk/testimonial/kristina-vestergaard-nielsen/) - "Jeg synes, at vi har haft en god og effektiv proces, som er resulteret i et site, der vil gøre det nemmere at udbrede kendskabet til - og brugen af - ordningen". - [ Anne Lund Bækkegård](https://wanek-myrner.dk/testimonial/anne-lund-baekkegaard-jobcenter-egedal/) - [Jytte Randbæk](https://wanek-myrner.dk/testimonial/pr-brmidt/) - ”Vi ved, at de private virksomheder bliver glade for at benytte rotationsordningen – når først de altså kender til ordningen. Det seneste år er der kommet mere fokus på jobrotation og det øger selvsagt kendskabet til ordningen. Denne fælles kampagne skulle øge opmærksomheden på ordningen særligt for de private virksomheder. På samme tid har jobcentrene ## Kategorier - [Kommunikation](https://wanek-myrner.dk/service/kommunikation/) - [Jobcenter](https://wanek-myrner.dk/service/jobcenter/) - [Kampagner](https://wanek-myrner.dk/service/kampagner/) - [Digital kommunikation](https://wanek-myrner.dk/service/digital_kommunikation/) - [Public relations](https://wanek-myrner.dk/service/pr/) - [Events](https://wanek-myrner.dk/service/events/) - [Film & lyd](https://wanek-myrner.dk/service/film_og_lyd/) - [Dialog markedsføring](https://wanek-myrner.dk/service/dialog_markedsforing/) - [Koncepter](https://wanek-myrner.dk/service/koncepter/) - [Rehabilitering](https://wanek-myrner.dk/service/rehabilitering/) - [Design](https://wanek-myrner.dk/service/design/) ## Stikord - [animationsfilm](https://wanek-myrner.dk/method/animationsfilm/) - [rehabiliteringsteam](https://wanek-myrner.dk/method/rehabiliteringsteam/) - [Arbejdsmarkedskontor Nord](https://wanek-myrner.dk/method/arbejdsmarkedskontor-nord/) - [videovejledninger](https://wanek-myrner.dk/method/videovejledninger/) ## Formular - [form_28](https://wanek-myrner.dk/f2_response_group/form_28/) - [form_1290](https://wanek-myrner.dk/f2_response_group/form_1290/) - [form_1758](https://wanek-myrner.dk/f2_response_group/form_1758/) - [form_Prisliste mødebooking](https://wanek-myrner.dk/f2_response_group/form_prisliste-moedebooking/) - [form_Email fra kontaktside](https://wanek-myrner.dk/f2_response_group/form_email-fra-kontaktside/) ## Kategorier - [Alle](https://wanek-myrner.dk/position/58/) ## Slideshows - [Videre i teksten](https://wanek-myrner.dk/slideshow/videre-teksten/) - [fagpilot](https://wanek-myrner.dk/slideshow/fagpilot/) - [fleksjob kolding](https://wanek-myrner.dk/slideshow/fleksjob-kolding/) - [akut](https://wanek-myrner.dk/slideshow/akut/) - [Fleksjob_egedal](https://wanek-myrner.dk/slideshow/fleksjob_egedal/) - [Frederiksberg-ID](https://wanek-myrner.dk/slideshow/frederiksberg-id/) - [slip talenterne](https://wanek-myrner.dk/slideshow/slip-talenterne/) - [publikationer](https://wanek-myrner.dk/slideshow/publikationer/) - [FleksBallerup](https://wanek-myrner.dk/slideshow/fleksballerup/) - [nvnj](https://wanek-myrner.dk/slideshow/nvnj/) - [Fremtiden_er_faglaert](https://wanek-myrner.dk/slideshow/fremtiden_er_faglaert/) - [veu-nord](https://wanek-myrner.dk/slideshow/veu-nord/) - [KAP-H Aktivitetskatalog](https://wanek-myrner.dk/slideshow/aktivitetskatalog/) - [KAP-H-aktivitet-2](https://wanek-myrner.dk/slideshow/kap-h-aktivitet-2/) - [Ballerup Mentor](https://wanek-myrner.dk/slideshow/ballerup_mentor/) - [Rehabilitering](https://wanek-myrner.dk/slideshow/rehab/) - [Psykiatry](https://wanek-myrner.dk/slideshow/psykiatry/) - [EUD-EUX](https://wanek-myrner.dk/slideshow/eud-eux/) - [Sygedagpenge](https://wanek-myrner.dk/slideshow/sygedagpenge/) - [Virksomhedsberedskabet](https://wanek-myrner.dk/slideshow/virksomhedsberedskabet/) - [Fleksjob Rødovre](https://wanek-myrner.dk/slideshow/fleksjob-roedovre/) - [capnova](https://wanek-myrner.dk/slideshow/capnova/) - [fleksjob haderslev](https://wanek-myrner.dk/slideshow/fleksjob-haderslev/) - [fleksmatch](https://wanek-myrner.dk/slideshow/fleksmatch/) - [EgedalUngeGuide](https://wanek-myrner.dk/slideshow/ungeguiden/) - [Integrationsmatch](https://wanek-myrner.dk/slideshow/integrationsmatch/) - [Nyborg_fleks](https://wanek-myrner.dk/slideshow/nyborg_fleks/)